Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesem przyjęć nowych kandydatów do organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w koordynowaniu działań związanych z rekrutacją, selekcją oraz wprowadzaniem nowych pracowników lub studentów, w zależności od specyfiki instytucji. Specjalista ds. rekrutacji będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić efektywny i sprawny przebieg procesu przyjęć, dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów oraz zgodność z obowiązującymi przepisami i standardami. W zakres obowiązków wchodzi również analiza potrzeb rekrutacyjnych, przygotowywanie materiałów informacyjnych, organizacja spotkań rekrutacyjnych oraz monitorowanie wyników procesu. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonała komunikacja oraz zdolność do rozwiązywania problemów. Poszukujemy osoby zorientowanej na cel, z wysoką kulturą osobistą i profesjonalnym podejściem do powierzonych zadań.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynacja procesu rekrutacji i przyjęć kandydatów.
- Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Selekcja aplikacji oraz przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z innymi działami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych oraz dni otwartych.
- Monitorowanie i raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas całego procesu.
- Aktualizacja baz danych kandydatów i dokumentacji rekrutacyjnej.
- Dbanie o zgodność procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
- Udział w rozwijaniu strategii rekrutacyjnych i employer branding.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze rekrutacji lub przyjęć.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Dbałość o szczegóły i wysoka kultura osobista.
- Znajomość obsługi pakietu MS Office oraz systemów ATS.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z presją czasu podczas intensywnych procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić pozytywne doświadczenia kandydatów?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla procesu rekrutacji?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Czy masz doświadczenie w organizacji dni otwartych lub eventów rekrutacyjnych?
- Jakie znasz techniki employer branding?
